制度を知る

• 技能実習／育成就労

  目的

  技能を習得しながら現場で活躍。母国の発展や、日本での長期就労への足掛かりに。

  期間

  原則3年（技能実習は最長5年）

  • 現行の技能実習制度を継続して利用可能
  • 2027年4月、新制度「育成就労」へ移行予定
  • 修了後は特定技能へのステップアップが可能

• 特定技能

  目的

  人手不足の分野で、一定の専門性・技能を持つ外国人材を即戦力として受入れる制度。

  期間

  1号：通算最長5年／2号：更新で長期就労可

  • 19分野（2027年4月以降）で受入れ可能
  • 2号への移行で在留期間の上限なし＆家族帯同可
  • 熟練人材として長期的な活用が可能

人手不足分野で、一定の専門性・技能を有する外国人材を受け入れるための在留資格制度です。レベルに応じて1号と2号の2区分があります。

• 特定技能1号

  対象

  基礎〜中級レベルの技能を有する人材

  在留期間

  通算最長5年

  家族帯同

  不可

  移行ルート

  技能実習・育成就労からスムーズに移行可能

• 特定技能2号

  対象

  熟練した技能を有する人材

  在留期間

  更新の上限なし

  家族帯同

  配偶者・子の帯同可

  将来

  熟練技能を活かした継続就労が可能

技能実習・育成就労からスタートし、特定技能へとステップアップできます。

• STEP 1

  技能実習／育成就労

  3年

  実務を通じた技能習得

• STEP 2

  特定技能1号

  5年

  基礎〜中級の専門技能

• STEP 3

  特定技能2号

  更新の上限なし

  熟練技能／家族帯同可

※ 分野や試験の合否によって移行できない場合があります。

長期的な人材活用が可能で、熟練した人材は特定技能2号として長期就労できます。技能実習からスタートし、特定技能へと段階的にステップアップできるキャリア設計が可能です。

まずはご相談だけでも可能です。受入れが初めての企業様も、制度や手続きの流れを分かりやすく整理してご案内します。